员工领取工资条要注意以下几点:第一，要注意工资明细是否符合规定，最低工资必须符合所在城市的标准。最低工资不包括加班工资、特殊工作条件和特殊条件下的津贴，也不包括劳动者的保险、福利待遇和各种非货币性收入；员工个人工资条员工个人工资条制作操作方法01创建员工 工资表:创建一个名为“员工工资系统”的工作簿，将工作表“sheet1”重命名为“员工 工资表，输入列标题并进行基础设置02，然后员工档案信息表、员工加班月记录表、月考勤统计表和/12344，导入名称:把公式[VLOOKUP(A3，员工文件信息表。
工资表的内容包括:员工姓名、基本工资、岗位工资、应付工资、实际工资、保险、个人所得税。目前很多企业发放电子工资条，有一个人事平台提供发放工资条的服务。工资条每个单位的发放形式不一样，所以工资条上的项目也不一样。通常有基本工资、绩效考核和出勤天数。好吧。扣了五险一金。还有其他需要扣除的费用，然后是总额。
1，打开员工 工资表，复制工资表 header，粘贴在工资表下。2.选中粘贴的工资表表头，将鼠标移动到该行右下角向下拖动，复制该行内容；复制的行数等于员工。3.选择另一个空列，下一列在工资表的末尾，然后开始编辑。人数以员工人数为准。4.将后续数字复制并粘贴到工资表 header的最后一个相邻列中。5.同时选择两组序号，在编辑功能中查找排序和过滤。
一大早，主管小李来我岗位前对我说:“昨天a 员工说我们的工资被他算错了，说公司要补他的工资，不然就起诉公司扣他工资。”我很不耐烦，头疼。“公司不会无缘无故扣员工工资。你不负责赔偿吗？”你是不是低估了人家的工资，你自己最清楚！”小李急忙说，“我没有算错他的工资。我按照我们人力资源部的规定计算了他的工资，现在发现有问题。"
“我问。”嗯，这个员工工资7000元/月。11月，21个工作日，他请了8天假，所以他上班13天。所以他11月份的工资是7000/21.75*134183.9。”“是的，他请了8天事假，当然应该只有13天工资！”我问，“这有什么不好？”“但是这个员工告诉我他11月份的工资应该是4425.3元。”“他是怎么算出来的？
