深圳学区房什么时候出台，Xplore手机360提示是木马的

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1，Xplore手机360提示是木马的
2，深圳学区房到底有什么好如何看待
3，深圳商住房如何积分入学
4，武汉富士康现有几多人撒
5，三顾茅庐的主人公是谁
6，为什么现在工作这么难找

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2，深圳学区房到底有什么好如何看待

深圳学区房到底有什么好如何看待？查查吧深圳学区地图也许有家长会说，小孩只要学习努力就可以了，无论在哪里都能成才。这点是必须承认是对的，到哪里都要努力才行，否则即使在好的学校也跟不上。但好的学校最大的好处在于学风抓的紧，老师能力强。（以八大名校为例，特级教师人数就比普通的公立学校多出一大截）。根据政策规定，有户籍有房子且人户一致的优先入学，早买房的也优先，有户籍没房子的次之，没户籍有房子的再次之，至于没户籍没房子的按照积分高低接受统筹。值得一提的是，对户籍设限，其实并不新鲜，新鲜的是，连住房面积大小也成了学位限制的门槛。不久之前，深圳某名校出台新政，对小户型学区房申请学位设限：面积小于30平方米的学位房，需要实际居住六年以上方能申请学位；而大于50平方米的，只要一年即可。该政策因涉嫌歧视，随后被撤销。是不是本地户籍，购买年限是不是足够长，乃至学位房面积是不是足够大，接二连三成了就近入学的限制门槛。这两年的网络上，不断传来“别了，学区房”的声音。然而，事实一再证明，这只是一厢情愿。查查吧学区房地图,查查吧深圳学区地图是基于三维地图的城市生活服务平台,提供最全的深圳三维地图、深圳公交、地铁线路查询,希望可以帮到各位家长。

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3，深圳商住房如何积分入学

学龄儿童按积分入学，标志着户籍与学位之间的联系开始有所松动，因此，这项举措被不少人寄予了冲破户籍藩篱的厚望。但是也有声音认为，用积分形式对学生进行分门别类，并不科学。　　这其中争议最大的就是，按照深圳的积分入学政策，"有房"和"有户口"在不同的区，分别享有不同类型加分的标准。以罗湖区为例，在该区，是否有住房成为积分最重要指标，由此引发公众争议。"积分入学"是否有"拼爹"之嫌？它在实施中对教育公平又将有何影响？　　积分入学，简单地讲就是对深圳户籍和符合深圳市就读条件的非深圳户籍的儿童实行统一的积分。并根据积分情况来排序，安排学位。积分由两部分组成，一个是基础分，另外一个就是加分，具体规定包括：申请人家庭户籍类型、住房性质、入住时间、居住年限、社保年限等情况。而在此之前，深圳市的适龄学位申请人按户籍、住房情况，简单地分为ABCDE等几大类，积分入学的出台，弱化了户籍的概念，这也不让不少非深圳户籍的家长安了不少心。但在此次出台的办法当中，有房和有户口在深圳各区分别享有不同类型的加分标准，这也引发了公众"学区房和户籍"谁更重要的讨论。蒋女士2003年就拿到了深圳户口，并于两年前在南山租了一套房，原本以为早租房在积分上会有优势，没想到，按照南山区的积分办法算下来，其实没有什么优势。

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4，武汉富士康现有几多人撒

二十万人应该没有吧总部有二十几万人才差不多有南方的紫禁城之说刚进去的人要找一个地方肯定会迷路我刚调去总部的时候找某个区真是不易总部里面什么都有超市银行便利店网吧什么的啥都有武汉应该不会就连观澜园区才十几万人我想武汉应该只有这多不知道武汉的园区是不是做汽车的以前听说总部要搬迁总部做研究基地的不知道是真是假重庆的FOXCONN相当于二十个长虹你说一个FOXCONN这个园区她能给武汉带来多少税收推动是肯定的你要知道 FOXCONN是何等的企业在世界五百强里排到一百多位了这不能小看啊就连苹果公司戴尔等其他电子品牌公司都是FOXCONN的客户 FOXCONN这个代工厂在全世界都是知名的带动武汉的经济是肯定这毫无疑问

富士康科技集团是由台商投资的专业生产计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通信关键零组件及组装、光通信组件、消费性电子、精密电气连接器、精密线缆及组件、半导体设备、液晶显示器等产品的高科技企业集团。集团在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司，现有员工20万人，目前已发展成为全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产厂商，至今连续七年入选美国《商业周刊》评选发布的全球信息技术公司100大排行榜，2002年度起连续3年荣居中国大陆出口200强企业之首，2005年跃居《财富》全球500强企业，排名第371位。深圳富士康,富士康科技集团,武汉富士康,富士康招聘,烟台富士康,太原富士康,昆山富士康,富士康集团,淮安富士康,北京富士康,廊坊富士康,佛山富士康,富士康论坛,龙华富士康,上海富士康,富士康公司2004年1月集团在中国十大魅力城市之一的山东烟台经济技术开发区投资的富士康(烟台)科技工业园。鸿富泰科技(烟台)公司是富士康科技集团在山东烟台投资的子公司之一,位于烟台市经济技术开发区. 公司占地4800亩.烟台市是中国城市综合实力50强之一. 烟台市经济技术开发区毗连烟台市中心区，距烟台港6公里，距烟台火车站6公里，距烟台国际机场只有30分钟路程。2005年7月，烟台科技工业园正式启动运营。现已全面投产,目前主要产品有PCB板、计算机主机板、显卡等板卡类产品、计算机准系统、计算机机壳、精密模具、冲压件等。烟台科技工业园是山东省引进的重点项目，厂区规划面积为3.3平方公里，现员工总人数达9000人。预计到2009年，产值将超过100亿美元，员工总人数达到7万人的规模。未来，烟台科技工业园将成为集团重要的生产、研发基地，重点致力于发展PC整机及其零部件、移动通信、汽车电子、汽车零部件的生产及代工业务企业健康有序的发展离不开高品质优秀人才的支持，借富士康投资山东之良机，我们诚邀天下英才与”富士康(烟台)科技工业园“携手创业，共攘盛举。集团将以其优厚的报酬、完善的福利、系统的培训、完整的历练和良好的发展机会，协助人才追求完美的职业生涯。富士康,foxconn,深圳富士康,富士康科技集团,武汉富士康,富士康招聘,烟台富士康,太原富士康,昆山富士康,富士康集团,淮安富士康,北京富士康,廊坊富士康,佛山富士康,富士康论坛,龙华富士康,上海富士康,富士康公司深圳富士康薪资福利：深圳富士康1.公司提供伙食补助，免费提供宿舍；实施1-3-8福利政策（重要干部每次可签3年合同，每年加发3个月奖金，重要绩优干部可8年合同，享受配房）；除月薪外，每年可享有年终奖金及持续服务奖金； .每周5天工作制，加班按国家规定支付加班费深圳富士康5.每年派驻海外学习与工作不少于1200人次。富士康科技集团,武汉富士康,富士康招聘,烟台富士康,太原富士康,昆山富士康,富士康集团,淮安富士康,北京富士康,廊坊富士康,佛山富士康,富士康论坛,龙华富士康,上海富士康,富士康公司. 凡工作表现优秀者，工作满1.5年以上，可被推荐派海外公司工作或在职攻读硕（博）士学位

5，三顾茅庐的主人公是谁

三顾茅庐的典故【出处】三国蜀·诸葛亮《出师表》：“先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中。”汉末，黄巾事起，天下大乱，曹操坐据朝廷，孙权拥兵东吴，汉宗室豫州牧刘备听徐庶和司马徽说诸葛亮很有学识，又有才能，就和关羽、张飞带着礼物到襄阳隆中去请诸葛亮出山辅佐他。恰巧诸葛亮这天出去了，刘备只得失望地回去。不久，刘备又和关羽、张飞冒着大风雪第二次去请。不料诸葛亮又出外闲游去了。张飞本不愿意再来，见诸葛亮不在家，就催着要回去。刘备只好留下一封信，表达自己对诸葛亮的敬佩和请他出来帮助自己挽救国家危险局面的意思。过了一段时间，刘备吃了三天素之后，准备再去请诸葛亮。关羽说诸葛亮也许是徒有虚名，未必有真才实学，不用去了。张飞却主张由他一个人去叫，如他不来，就用绳子把他捆来。刘备把张飞责备了一顿，又和他俩第三次请诸葛亮。当他们到诸葛亮家前，已经是中午，诸葛亮正在睡觉。刘备不敢惊动他，一直站到诸葛亮醒来，才彼此坐下谈话。诸葛亮见到刘备有志替国家做事，而且诚恳地请他帮助，就出来全力帮助刘备建立蜀汉皇朝。《三国演义》把刘备三次亲自请诸葛亮的这件事情，叫做“三顾茅庐”。诸葛亮在著名的《出师表》中，也有“先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中”之句。于是后世人见有人为请他三顾茅庐所敬仰的人出来帮助自己做事，而一连几次亲自到那人的家里去的时候，就引用这句话来形容请人的渴望和诚恳的心情。也就是不耻下问，虚心求才的意思。建安十二年(207年)，诸葛亮27岁时，刘备“三顾茅庐”于襄阳，会见诸葛亮，问以统一天下大计，诸葛亮精辟地分析了当时的形势，提出了首先夺取荆、益作为根据地，对内改革政治，对外联合孙权，南抚夷越，西和诸戎，等待时机，两路出兵北伐，从而统一全国的战略思想的宏伟蓝图，这次谈话即是著名的《隆中对》

深圳安居放房申请单位：市住宅售房中心业务受理窗口。地址：福田区红荔西路（莲花二村）莲花大厦东座二楼申请人向深圳市国土资源与房产管理局申请购买经济适用房必须同时符合下列条件：1、申请人必须符合下列条件之一：（1）夫妻双方具有深圳特区常住户籍，或购房申请人方具有深圳特区常住户籍，配偶方具有深圳宝安或龙岗区常住户籍。（2）单亲家庭的子女具有深圳特区常住户籍。（3）具有深圳特区常住户籍的年满35周岁的单身职工。（4）有深圳特区常住户籍的军人、烈士的配偶。（5）其他法规规章政策规定的条件。2、申请人夫妻双方在深圳市没有购买任何住房（包括准成本房、全成本房、全成本微利房、社会微利房、拆迁补偿住房、经济适用房、集资房和市场商品房），且没有在深圳市拥有自建私房或私人住宅用地，在全国范围内没有购买其他安居房或经济适用房，也没有领取过未购房住房补贴（未购房补差款）；3、申请人常住户籍迁入深圳特区及配偶常住户籍迁入深圳市（含宝安区或龙岗区）或单亲家庭子女常住户籍迁入深圳特区时间、结婚时间或离异、丧偶时间应符合我局当年公开配售经济适用房申请条件规定的时间；4、申请人家庭年收入不高于我局当年公开配售经济适用房申请条件规定的家庭年收入标准；市人事局认定的在国外取得硕士以上学位的归国留学生不受家庭收入标准和上述规定时间的限制。办理步骤：深圳市国土资源与房产管理局下达经济适用房销售计划和房源，通过媒体发布经济适用房出售通告→申请人到市住宅售房中心领取申请表格并递交申请资料→售房中心审核、分类排队打分→公示→售房中心校对、补充和更正有误的申请信息→再次公示→申请人领取自选房号通知单→申请人自选房号→我局与申请人签订经济适用房认购协议书→申请人到售房中心签订经济适用房买卖合同→申请人交纳购房款或到指定银行办理按揭贷款手续→申请人到售房中心领取“入住证明书”→申请人办理入住手续。办理时限：由每次经济适用房分配办法确定。由于深圳每次安居房分配时间并不固定，所以要留意报纸通告或到深圳市国土资源与房产管理局网站了解（（http://www.szfdc.gov.cn）或到深圳市/区政府网站了解，一般都会及时公开的。

6，为什么现在工作这么难找

现在工作难找，都有以下几点，把握好自己人生的方向盘，总结下看自己有什么优势，再选择自己喜欢或者对口专业的工作。第一，自己没能力。这是最主要的也是最重要的原因。一个能力很强的人不可能找不到工作或失业的。第二，职场不景气。"僧多粥少"形容职场一点不过分，一个好的工作往往会有30-100人去抢争。人们感慨于好工作太少，好工作不好找。归根到底，还是中国人口太多，如果现在中国只有20万人口的，找工作不会那么难。第三，没后门没路道。众所周知，好的工作例如电视台工作,广播台的工作以及政府机关工作公务员等都是有后门有路的人才能进，外面的人想都别想。第四，某些网站发布的招聘信息不正确。无论是大的小的招聘网站都会有虚假的照片广告,名称和类型多种多样, 这些公司大多数咨询公司为主。这些广告一定的存在一定程度上扰乱了市场,也影响大家的找工作的热情和激情。使求职之路蒙上一层阴影。甚至有些会让求职者破财。第五，长相不容社会认同。这点可能有些牵强，但在面试时却会遇到同样的问题，两人能力学历差不多人去面试通常情况下，漂亮长相俊美的人会比丑人或脸对不起群众的人有更多的成功概率和机会。(我就属于后者) 第六，工作经验不足，即没有相关的工作阅历，无法胜任其工作。这句话往往针对应届毕业生而言。第七，学校太差。学校总管收钱，教育的好坏不管他们的事情。试问这些上世纪的教程和这些连古人都不用的理论知识能给求职人带来什么好处。第八，年龄大。确实4050的人由于年龄问题很难再找到适应自己的新工作。第九，眼高手低即好的工作做不了差的工作又不想做。那就只能做个观望的"家里蹲人士"。第十，工资待遇问题，由于某些的公司工资待遇太差使应聘者望而却步。还有可能有其他原因。最后一点，千万不要消极，只要朝着一个方向走，只要认真做某一件事，就总能成功的。绝对不能不动，哪怕走错，也要走。我也中专毕业，可我觉得我也会有车有房，别人住豪宅，你住经济房不行吗？别人开奔驰，别克不也一样开吗？面包会有的，女朋友也是会有的，心态要好，比不得的，急不得的。不然的话，就算你有用的完的钱，你也不会幸福。真心的希望我能为您解惑，谢谢！！！

找不到工作只能怪自己没什么竞争力，我建议你该加强竞争力，去学习一门技术吧，如果喜欢电脑的话建议去学网络工程师，这个学完了以后工作前景非常的可观，工资待遇都很好，因为现在是网络社会了，网络无处不在，随着我国网络的普及，国家紧缺网络型专业人才，网络就业也不错啊，不但能在IT行业找到不错的工作，在非IT行业也能找到工作，而且越老越吃香，我有朋友在北大青鸟学网络，他说那不错，能学到东西，你可以去百度搜索他们北大青鸟昌平校区到网站上了解了解xcz

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题: 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

我们从小学,初中,高中,大学开始,都属于学历教育。孩子未能掌握一技之长，这是教育机制的问题造成的。学历教育和职业教育是方向上的差别而不是层次上的差别。从目前来看，学历教育偏重于知识的理论性；而职业教育则重于对于岗位就业能力的训练，讲求适用性。目前的毕业生就业能力不足的问题，是我国长期的教育体制弊端所造成的，教材老化、市场应变能力不足、师资水平等等，均是影响学历教育的重要因素，而职业教育往往能及时在教材、师资等方面反应企业的当时需要，所以在就业岗位训练方面，更具有竞争力。职业教育在让学生掌握技能的同时，通过职业导向训练，项目实战，锻炼学生动手能力、口头表达能力，团队协作能力和管理能力等职业素质，提前为其进入企业做好充分准备，通过大量的学术活动，使学生职业素质的提高。席卷全球的金融海啸,正在悄悄地波及大学生就业市场。预计，2009年将有592万大学生毕业再加上往届没有就业的大学生预计上千万的失业大学生；研究生扩招这一政策并不看好，扩招无非只是把现在的就业压力转移到将来几年而已。没有从跟本上缓冲就业压力，将来还可能会出现研究生就业难。”另一方面，不少企业却取消了校园招聘计划，2009届大学生们已经感受到了就业前景的“寒流”。毕业生的就业需求量与企业的就业岗位量相差很多，在金融风暴下，毕业生的就业前景不容乐观。招聘会的火爆场面也证实了这一点。信息技术与互联网行业的人才需求一直保持全年行业需求的最高，月月居十大热门行业榜首，招聘始终维持在15%－20%左右的市场份额。从行业人才需求看，技术人才水涨船高，软件人才需求最为火爆。网上职位需求显示，2008年软件行业招聘比例比2007年上升5.3%；在IT行业需求排名第一。对于软件工程师、在未来几年中的需求将会继续增加。北大青鸟 (兰州思威)软件开发工程师课程——在理论知识讲解、项目实战开发上体现教学目标，全面提升学员专业技术知识和项目实战能力，使理论课、上机课、阶段项目课、项目案例课、项目答辩、毕业设计多层面、全方得以标准化实施和严格的科学测评，保障学员专业技能过硬、职业素质优良，成为企业争抢的对象。北大青鸟（兰州思威）设立有就业部，有专门的就业老师负责就业推荐工作，在北大青鸟的学习中，你每天的考勤和每个阶段的学习状况，都进入总部学员数据库，当你的技术能力和职业素养符合软件行业的要求时，我们就会为你履行推荐就业程序，在庞大的就业网络中，为你寻找合适的工作岗位。北大青鸟总部专门有一个就业合作部门，和全国的各大知名软件公司签订相关就业合作协议，负责青鸟学员的就业。为了使学员顺利就业，加大异地就业渠道，提升学员就业质量，总部在北京、上海、深圳、大连四大城市成立就业基地，负责学员就业。与国内外3000多家知名企业签订了就业合作协议。课程设置面向大众，计算机零起点教学。我们的入学条件是18周岁

大学生太多了，你不这么认为吗》？我同学上了技校的现在都有工作。有些还很不错的。一个月3000+那，还有3金。现在缺的就是技术人员那。现在好多大学四年都是混出来的。